永遠の幸せ

下星期一就要恢復上班的生活了,
說實在,每次從一個公司離開,
再加入另一個公司,
每次幾乎都經歷了相當的掙札及痛苦,
幾乎很少是愉快的離開,
進入社會至今,
已待過六家公司,
雖然平均時間都不長,
但也都足夠可以看清同事的習性及公司的文化,
這當中,
有做的愉快,沒有煩惱,但卻因公司因素必需離開的,
有做的不愉快,壓力極大,自己想離開,但公司的主管及同事都極力慰留的,
有做的有成就感,可以學習許多東西,但仍因公司因素而必需離開的,
有做的可幫助到自己生活知識的,同事們都很愉快的,但因主管因素而選擇離開的...
每次離開,都擁有相當多的情緒,
有不捨,有怨恨,有鬆一口氣...
經歷了這麼多事,
在現今又要加入另一家公司,
其實心裡還是會緊張及擔憂,
每一次換職,都希望能夠較之前的好,
但,換了這麼多次工作,
讓我看清一點,那就是每家公司都會有自己的問題,
因此不會有完全滿足需求的,
所以最終還是要改變自己去順應外在環境,
覺得自己有點想法,
那就是變得,工作就是工作,
我就是花時間去"做那件事",賺取遊玩、育兒、生活等的"費用",
到最後,好像很難做到樂在工作、工作=興趣這點,
但大家何嘗不是也是如此呢?
我不是唯一一位這樣汲汲營營在生活的人,
只要這麼想著"每個人都是這麼樣在工作中努力生存著",
感覺自己似乎較有勇氣及耐力去面對工作給的困境,
希望自己這種想法可以在進入這家公司持續下去,
畢竟,有收入,在現今的社會才是王道!
想要完成什麼樣的夢想,都必需有收入才做到!!
所以,為了我的家庭,我的老公,以及我未來可能會來到的小寶貝,
我要加油!!

突然被公司要求離島出差的老公,
來電告知班機太少,要回台灣的人太多,
一直在排候補機位,
結果仍然無法順利排到位子回台灣,
只能在當地留宿一晚,
這消息真是晴天霹靂,
向來都很討厭讓公事佔用私人時間的我,
真是難過到不行
尤其公司方面竟然要員工出差卻沒有事先安排好行程、機位等事項,
讓員工在機場苦等班機候補5~6個小時,
結果弄到最後還得留宿,就連住宿處都還是緊急下訂的,
那不好在還有空房可以棲身,
如果遇到客滿不就得在機場窩一晚!?
而且這樣的情況,不但沒有加班費,出差加給費,或者是意思意思補個假,
隔天一大早在排候補位順利回台灣後還得趕去公司上班,
這是什麼情況啊!?
真是令人不敢想像,
景氣很差是真的,
但我想給員工基本的福利公司方面還是有辦法的吧,
再怎麼樣為公司賣命的,還是員工啊
如果員工都沒有照顧好,
那還有"底子"能去賺錢回來嗎!?
大家都應該要體認景氣不好,
但公司方面是不是藉由此理由來無理壓榨員工,
真的是生活難,賺錢難,什麼都難,
工作氣,老闆氣,主管氣,什麼都要被氣,
厚~~~氣死人了~~~

不知道其他人對於同事的定義是什麼?
一直以來,
我跟同事間的情誼不能說是冷淡,但也說不上熱絡,
不會私下電話聯絡,
不會相約一起在非上班時間聚餐,
更不會聊起無關工作私人的喜怒哀樂情事,
不知道這是否說得上有友誼,
我只知道,
下了班,再看到同事,
只會讓自己有種在加班的感覺,
而且,
對於同事,
總有那麼點隔閡感,
而這層隔閡卻也是自己有意無意營造出來的,
下意識地就不會想與同事太有瓜葛,
更別說要讓他們知道週休自己做了些什麼,
或者是跟誰去了哪裡做了什麼事,
如果這些都跟同事說了的話,
總覺得有種自己被人看透毫無保留似的,
覺得自己想要隱敝在自己的小世界都不行了...
不知道自己為何會有這樣的想法,
同事跟朋友一樣都是生活中習習相關的人,
甚至同事比朋友跟我相處的時間還長,
一天至少8小時面對面,
但卻無法取代"朋友"這個名詞成為我生命中重要的一角,
發現自己只要換個職場,
跟之前的同事就自動沒了聯絡,
除了別人不會來聯絡外,
自己也會自動的不去聯絡,
不管當時在公司時處的再和諧皆是如此,
同事間真的有簡單,毋需提防的友誼嗎?
是自己太怪,
還是其實其他人也都是如此呢...

會來我的部落格逛逛的人,
或許會覺得,
這個小妮子怎麼偷懶這麼久,
自名古屋遊day 1後,到現在還沒再新增遊記,
只發表了篇針對公司態象的文章,
之後再沒其他,
實在是,最近遇到的事物變化之快,
讓人無法承受,
10月初,還在快快樂樂的享受著名古屋之旅的輕鬆愜意,
還意猶未盡的在規劃著後續的計劃,
誰知,10月28日當天,即被資方告知,公司要清算解散,
要我們準備好10月31日要走人,
薪水沒領不說,
就連支遣證明都要不到...
這陣子就為了這麼一個月的薪水在奔波,
真是十足看透了人性的惡習與醜陋,
資方一副要錢沒有,不然就來告的態度,
吃定我們弱勢,
再來,我一人奔波尋求幫助,
只希望已經是弱勢的勞方同事們,
能夠同心一點一起去面對資方的惡意欺暪與侵佔,
但同事們一副事不關己的態度,
只讓我覺得,我到底是為誰奔波為誰忙,

怎樣才能做到表裡不一呢?
記得學生時,教育我們的,
都是要當個表裡如一的人
不可昧著良心,也不可心口不一
一直以來也都是這麼走來,
但出了社會,
每個人卻都要學會表裡不一才能明則保身,
長輩們,同儕們也都如此告誡著自己...
要生存,就要表裡不一,
喜歡不說口,
不喜歡的也不能說口,
還要表現成自己對他(它)的喜好,
不管你喜不喜歡都得笑臉接受,
還要圓滑潤飾,
不管是人或事或物,
都要做到表裡不一,
才不會在社會的暗潮中被滅頂,

最近,覺得自己心靈愈漸醜陋,
一不小心就開始拿自己來跟他人比較,
情況因為公司一位同事而有所惡化,
這位同事讓同屬女性的我,不禁佩服,
不是佩服他的工作能力,
或則是他做人處事成功,
而是在於他取悅上級的能力,
功力目前為公司內部無人能敵的=_=
也是過往求職經驗中沒有遇過的類似情況,
這位同事,從一開始以業務職進入公司,
沒有任何業績,但就是能讓上級對他保護有加,
就連同屬業務部門的其他同事,都沒有他那樣的好待遇
其他人每天被盯沒有業績進來不說,
就連一切跟工作沒有直接相關的事項也一一被挑剔,
但,對於女同事(以下簡稱為A女),
卻選擇不過問實際業績是否達成,
還盯其他業務同仁們為什麼沒多照顧他幾分,
但,之前因上級決定而離職的女業務同事來說
就沒有此般好際遇,
偏坦的程度,明顯至極...
但上個月,A女因為業績一直無法達成
深感自己不適合業務這條路
自行向上級提議,是否可轉為內勤身分,
而上級不探究他的頁獻度,
竟然也同意A女,
這對之前也想轉作內勤的離職業務來說,
又是一個明顯不同的待遇...也是現存業務不滿之處,

很久沒有上來說說自己工作或生活的情況~
實在是心有餘而力不足
 
今天先來說說這幾個月工作的情況好了...
工作滿三個月了,跟上面人的衝突仍然存在,
公司依然沒有制度,沒有流程,
依然上面兩個主管說了就算,
即使要下面員工制定自己可行的工作流程、制度,
但在轉瞬間,都可因上面兩個人的心情而有所變化或推翻,
但制度是什麼,要制度做什麼
也不是說有了制度對工作進行就一定好,
但,有制度,有一定的流程可依循,
我想,應該可避免朝令夕改的情況吧...
目前,最常遇到的困難,
除了案子發想的困難外,
最大的考驗,反倒是落在,
如何因應上面兩個夫婦主管日新月異的說詞、政策,
愈漸發現,主管的習性是:有功他們邀,有過下面扛,
因此,當案件發生不可行的情況,或則錯誤時,
此時,我跟其他同事就得小心了,
因為不管怎樣,都必需接收兩夫妻來的"推卸"
一切都是我們的錯,我們的經驗不足、思慮不周所造成的業績不上升,案件無法進行,
雖然往往是他們強硬要求要照他們的想法、作法去做,
亦常常漠視我們所提出的執行面困難,
但他們不會承認自己的過錯,
矢口否認曾提出這樣的政策、方向、作法,
一切都是執行者個人提出,
這樣的事件,已經數不清,多到,都想隨身準備支錄音筆,
只要兩人交待或說了什麼都得錄下來,
以便日後兩人推卸時,不會死無對證,
但,如真這麼做,應該又會衍生其他問題了吧....
唉...
只能說,我真的很想好好做事,認真做事,
不想因應主管個人情緒化想法,而必需隨波逐流,
心情好,什麼都不會來,
心情不好,就什麼都刁難、挑剔,
明白來說,就是找麻煩,
大聲喊話：
部門主管就好好做那個職務就好,
不要閒著沒事跨部門提出一些不可行的建言,
被打槍後才在那邊情緒化找碴,
你不用特地找些有的沒的理由來強調自己的存在感,或要求別人過份的尊重,
就算你沒有這麼做,如果你真是位好主管,不用你做什麼,
都會有人必恭必敬的,
不是每個人都有空因應兩夫妻的情緒,
我是領錢來做事,
不是領錢來取悅你們的,
如果你們是想要會取悅你們的,那就明講,
就把那樣的人留在你們身邊就好,
雖然,現在看來,你們已經找到這麼一位"取悅人才"
也偏心的讓其他同事憤憤不平,
那,就讓我們這些真的在認真做事的人好過點,
不要再拿情緒來壓榨、迫害我們了...

感覺很漫長的一個禮拜過去了,
在第二個禮拜的現在,終於較清楚自己在做什麼@@
每天幾乎一晃眼就到下班時間了,
這對我來說是好事,
如果上班時,還要數著時間望著時鐘等下班,
那真的就很痛苦,
雖然現在公司的產品領域對我來說是全新的領域,
但,嚴格說起來,卻是好的成長機會,
因為要學的實在太多了,
而且學習的不再是報表如何設計,人員如何接待等等行政事務,
而是對我而言一項全新的專業技能-網路領域,
這讓我能夠晋升擁有專業技能以及產值的一份子。
只是每天要輸入腦袋裡並存檔的東西實在很多,
而且公司並沒有給予太多時間讓我去摸索,
再加上尚不能適應主管那種事事干涉、
事事都要按照她的做法及說法完全拷貝進行的工作方式,
這點是較讓我感到困擾的地方,
因為,個人覺得每個人都有自己一套做事的方法、程序及用語,
只要結果出來是符合期望的不就好了嗎?
不見得一定要完全照著前人或者說是主管的個人習慣作法進行吧,
現在的情況就是我做每件事的過程、程序、與客戶信件往來、
電話接洽諸如此類，每個作法、每句用語、每個時程安排都受到主管一一挑剔,
（是連信件中的一個中文字都有辦法要求我改成他之前用過的字）
她用"建議"的字眼來達到我遵照她的所有習慣用語及習慣作法,
感覺她就好像在複製一個人成為他作事的機器一樣...唉...
那讓我覺得不受到尊重及信任,
這是比曾讓我覺得絶不想妥協做的事-加班,更讓我覺得難忍受的事,
總之,一切都還有待評估,
套句老公說的,等到大家較為熟稔後,就是開始發表個人做事方法的時機了,
如果真能順利忍耐到那時候的話,
我想我不會這麼忍氣吞聲順著別人而沒有個人原則吧....
就加油忍耐囉~~

第一天~
叫我自己摸索公司架網軟體,
要求我當天架一個虛擬網站出來---很好,本姑娘面試就說過我沒碰過網頁設計,可真看的起我~~="= 
第二天~

離職後至目前過了三個多月
在這段不短不長的時間裡所做的事就是:
看醫生,看日劇,看動漫畫,看食譜...等等
快過年了,所以也考慮開始找工作,
上網慢慢的搜尋符合自己要求及符合條件的工作才投履歷
想著自己已結婚,
真的不能再像剛出社會一樣抱著先投先做看看再說的心情
需要一份能穩定發展待下去有制度的公司
所以,這次投履歷變得更為仔細思考,
看了好幾十家公司的職缺,只投了不到十家的公司
這兩天便接到了二通約面試的電話
由於這次找的工作性質是以往工作經歷完全不同的
等於是跨行全新的職務
所以一開始便沒有很有自信
只能儘可能的明白描述所有跟面試條件相關的工作內容
也在家裡自我模擬面試時的順暢表達能力
在做了一切能做的面試準備後,昨天去了第一家面試的公司
一開始跟人資部門的描述相關文宣設計的經歷及工作的能力等都還順利
再來跟部門主管的面試便開始有了不小的挫折
雖說應徵的是文宣設計相關的
但大部份職務卻非純綷做文宣
主要是做保險相關的文字包裝撰寫
部門主管很明白的要求他們需要的是不用教育即能有產值的新進員工
因此本身對於保險投資的專業知識要有,
當下拿了本他們的投資商品DM問是否看的懂,重點是什麼可否解釋給他聽
這是我第一次在面試當中說不出所以然的經驗,
本身非保險相關科系,對於保險投資等也僅只限於自身的投保經驗而已
所以看不出也說不出他們所要求的重點,
只能就我自已對於投保的經驗做闡敍
也表示自身對於工作所需的專業知識很願意去進修抑或學習
但面試的主管明示說他們沒有時間教育新人,
說如果對這方面有興趣可以自行購書學習即可,不用一定要在工作上學習
所以,說到這裡我已經很明白他的意思,
所以也只能說一切按照公司方面的考量為主,(心裡則是想再見拜拜吧!)
其實部門主管說的也沒錯,
他問我有沒有限定要在保險這個產業就職,還是只是就職務本身來看而不分產業
我說我是後者,因為我是以職務內容來找就職的公司
覺得不管是行政或文宣設計等職務
進入不同的產業都是全新不同的產品要學習
所以我並沒有設定自己一定要在那個產業
但他的想法應該是要設定一定要進保險投資這個產業才有辦法在個領域撐下去吧
再則是,從上一家公司離職想轉職為專職的企劃文宣人員
在這一家面試完後,將我原本心中認定的所有一切及信心都給打散了~
在上家公司,偏重業務助理的報表分析,兼職文宣平面設計
自己覺得程度應該可以獨立完成一份文宣
(因為到最後雖然還是會給主管審,不過都是在做字體大小欄位等的修改,
自己覺得應該也可以算是能完成一份文宣出來了)
但,在面試後,開始懷疑起自己所認定真的就是公司覺得的程度了嗎
從文案發想的參與(我較少做),圖檔的選定修圖(有做),編排設計(我做)到完稿
每一個細節都被問的很詳細,是如何做出來,流程是什麼,如何完稿等等
有種越被問越心虛的感覺
自信全被磨光.....QQ
突然覺得自己真的可以找到一家公司願意教育新人嗎
有種一切希望都沒了的感覺,
突然一個念頭閃過腦海
想乾脆生個小孩待在家裡帶小孩好了
或是有個蝸牛殼讓我躲進去好了
說到這裡老公就說我這是在逃避~的確如此
從沒有過面試完想放棄躲起來的經驗
這次的面試給了我很多省思
是否自己的想法正確,選的路是否要堅持,能否順利等等
這一個起步震撼有點大~
可能要花個好一陣子讓我重新想想職涯規劃~